ເນື້ອໃນບົດຄວາມ
- 1 ຂ້ອຍຈະລະດົມຄວາມຄິດແນວໃດ?
- 2 ຂັ້ນຕອນການລະດົມສະໝອງ
- 3 ເຕັກນິກການລະດົມສະໝອງ
- 4 ຍຸດທະສາດເພື່ອເສີມຂະຫຍາຍການລະດົມສະຫມອງ
- 5 ຄຳຖາມລະດົມສະໝອງແມ່ນຫຍັງ?
- 6 ຄວາມແຕກຕ່າງລະຫວ່າງການລະດົມສະໝອງ ແລະ ການສົນທະນາແມ່ນຫຍັງ?
- 7 ປະເພດໃດແດ່ຂອງການລະດົມສະຫມອງ?
- 8 ເຈົ້າໃຊ້ຍຸດທະສາດການລະດົມສະໝອງເມື່ອໃດ?
- 9 ຂໍ້ດີຂອງການລະດົມສະໝອງທາງອີເລັກໂທຣນິກມີຫຍັງແດ່?
- 10 ໃຜເປັນຜູ້ປະດິດສ້າງສະໝອງ?
- 11 ການລະດົມສະໝອງເປັນທັກສະການຄິດບໍ?
ຂ້ອຍຈະລະດົມຄວາມຄິດແນວໃດ?
- ເມື່ອຄົນເຮົາຕ້ອງລະດົມສະໝອງ, ມັນໝາຍເຖິງວ່າລາວຕ້ອງການເສີມສ້າງຄວາມສາມາດໃນການຄິດປະດິດສ້າງ ແລະ ສ້າງສັນ.
- ການລະດົມສະໝອງເປັນວິທີທີ່ມີປະສິດທິພາບໃນການສ້າງແນວຄວາມຄິດ ແລະແກ້ໄຂບັນຫາດ້ວຍວິທີໃໝ່ ແລະນະວັດຕະກໍາ.
- ຫນ້າທໍາອິດ, ບຸກຄົນໃດຫນຶ່ງຕ້ອງກໍານົດເປົ້າຫມາຍທີ່ຊັດເຈນສໍາລັບຂະບວນການລະດົມສະຫມອງ.
- ຈາກນັ້ນ, ບຸກຄົນນັ້ນຕ້ອງຜ່ານຜ່າອຸປະສັກທາງຈິດໃຈ ແລະແນວຄິດທີ່ເປັນນິດໄສ.
- ຕໍ່ໄປ, ບຸກຄົນສາມາດນໍາໃຊ້ເຕັກນິກສະເພາະເພື່ອສ້າງຄວາມຄິດສ້າງສັນ.
ສຸດທ້າຍ, ບຸກຄົນໃດຫນຶ່ງຕ້ອງບໍ່ຍອມແພ້ແລະສືບຕໍ່ຊອກຫາແລະຄິດສ້າງສັນ.
ການລະດົມສະຫມອງສາມາດໃຊ້ເວລາແລະຄວາມພະຍາຍາມ, ດັ່ງນັ້ນບຸກຄົນໃດຫນຶ່ງຕ້ອງມີຄວາມຕັ້ງໃຈແລະມີຄວາມຕັ້ງໃຈທີ່ຈະບັນລຸເປົ້າຫມາຍຂອງພວກເຂົາ.
- ການນໍາໃຊ້ຂັ້ນຕອນເຫຼົ່ານີ້, ບຸກຄົນສາມາດກາຍເປັນປະສິດທິຜົນໃນຂະບວນການສະຫມອງແລະການສ້າງຄວາມຄິດໃຫມ່ແລະນະວັດຕະກໍາ.
ຂັ້ນຕອນການລະດົມສະໝອງ
ການລະດົມສະໝອງແມ່ນໜຶ່ງໃນເຄື່ອງມືສ້າງສັນທີ່ສຳຄັນ ແລະ ມີປະສິດທິພາບທີ່ສຸດໃນຂະບວນການຄິດ ແລະ ແກ້ໄຂບັນຫາ.
ການລະດົມສະໝອງໝາຍເຖິງຂະບວນການນຳເອົານັກຄິດມາເຕົ້າໂຮມກັນເພື່ອສ້າງແນວຄວາມຄິດ ແລະ ວິທີແກ້ໄຂອັນໃໝ່ໃນທາງທີ່ບໍ່ທຳມະດາ ແລະ ມີນະວັດຕະກໍາ.
ຂະບວນການລະດົມສະໝອງປະກອບດ້ວຍຂັ້ນຕອນຕາມລຳດັບທີ່ຊ່ວຍພັດທະນາການຄິດ ແລະ ກະຕຸ້ນຄວາມຫຼາກຫຼາຍ ແລະ ນະວັດຕະກໍາ.
- ຂະບວນການລະດົມສະຫມອງເລີ່ມຕົ້ນດ້ວຍຂັ້ນຕອນການກະກຽມ, ບ່ອນທີ່ທີມງານມີຄວາມພ້ອມດ້ວຍແນວຄວາມຄິດທີ່ເຮັດໃຫ້ພວກເຂົາພ້ອມທີ່ຈະມີສ່ວນຮ່ວມຢ່າງຈິງຈັງໃນຂະບວນການ.
- ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ຂັ້ນຕອນການຜະລິດ, ບ່ອນທີ່ແນວຄວາມຄິດຖືກນໍາສະເຫນີຢ່າງເສລີແລະບໍ່ມີຂໍ້ຈໍາກັດໃດໆ, ແລະຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມໄດ້ຖືກຊຸກຍູ້ໃຫ້ຄິດທີ່ສົມບູນແບບແລະປະດິດສ້າງ.
- ຕໍ່ໄປແມ່ນຂັ້ນຕອນການກັ່ນຕອງ, ບ່ອນທີ່ແນວຄວາມຄິດທີ່ເກັບກໍາໄດ້ຖືກປະເມີນແລະຈັດປະເພດແລະແນວຄວາມຄິດທີ່ໂດດເດັ່ນທີ່ສຸດແມ່ນຖືກຄັດເລືອກເພື່ອເຮັດວຽກໃນຂັ້ນຕອນຕໍ່ໄປ.
ສຸດທ້າຍ, ມາຮອດຂັ້ນຕອນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ, ບ່ອນທີ່ແນວຄວາມຄິດທີ່ເລືອກໄດ້ຖືກນໍາໃຊ້ໃນຄວາມເປັນຈິງແລະຫັນໄປສູ່ຄວາມເປັນຈິງທີ່ເຫັນໄດ້ຊັດເຈນ.
ໃນຂັ້ນຕອນນີ້, ຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ກໍານົດຂັ້ນຕອນທີ່ຈໍາເປັນແລະຈັດຕັ້ງຊັບພະຍາກອນທີ່ຈໍາເປັນເພື່ອບັນລຸເປົ້າຫມາຍທີ່ຕ້ອງການ.
ມັນຄວນຈະໄດ້ຮັບການ borne ຢູ່ໃນໃຈວ່າຂະບວນການລະດົມສະຫມອງແມ່ນຂຶ້ນກັບການໂຕ້ຕອບແລະການຮ່ວມມືລະຫວ່າງຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມ, ໂດຍອີງໃສ່ຫຼັກການແນວຄວາມຄິດຫຼາຍແມ່ນດີກ່ວາຫນຶ່ງ.
ໂດຍການໃຊ້ຄວາມຄິດສ້າງສັນຂອງກຸ່ມ, ການແກ້ໄຂບັນຫາທີ່ມີນະວັດຕະກໍາແລະປະສິດທິພາບສາມາດຖືກສ້າງຂື້ນ.
ເຕັກນິກການລະດົມສະໝອງ
- ເຕັກນິກການລະດົມສະໝອງແມ່ນເຄື່ອງມືທີ່ມີປະສິດທິພາບ ແລະ ມີປະສິດທິພາບໃນການສ້າງແນວຄວາມຄິດ ແລະ ນະວັດຕະກໍາໃນຫຼາຍໆດ້ານ.
- ເທັກໂນໂລຍີເຫຼົ່ານີ້ຊ່ວຍໃຫ້ບຸກຄົນ ແລະກຸ່ມຄິດນອກກ່ອງ ແລະຄົ້ນພົບວິທີແກ້ໄຂໃໝ່ຕໍ່ກັບບັນຫາ ແລະສິ່ງທ້າທາຍທີ່ເຂົາເຈົ້າປະເຊີນ.
- ເຕັກນິກການລະດົມສະຫມອງຕ່າງໆ, ເຊັ່ນ: ການຄິດແບບຖອຍຫຼັງ, ການວິເຄາະການຈັດຮຽງ, ສີ່ຫຼ່ຽມມົນເບີມິວດາ, ແລະບັນຍາກາດຄວາມຄິດ, ເປັນວິທີທີ່ມີປະສິດທິຜົນໃນການພັດທະນາຄວາມຄິດສ້າງສັນແລະເພີ່ມຄວາມຍືດຫຍຸ່ນຂອງຈິດໃຈ.
- ເຕັກນິກການລະດົມສະຫມອງປະກອບມີວິທີການຕ່າງໆໃນການສ້າງແນວຄວາມຄິດ, ເຊັ່ນ: ການຄິດແບບ heuristic, ທິດທາງທີ່ມີປະສິດທິພາບ, ແລະການສ້າງສາຍຕາ.
- ເທັກໂນໂລຍີເຫຼົ່ານີ້ກະຕຸ້ນ ແລະສ້າງແຮງບັນດານໃຈໃຫ້ບຸກຄົນຄິດໃໝ່ ແລະ ມີທັດສະນະທີ່ແຕກຕ່າງ.
- ນອກຈາກນັ້ນ, ເຕັກນິກການລະດົມສະຫມອງສະເຫນີວິທີການໃຫມ່ໆເພື່ອຂະຫຍາຍວົງຈິດແລະເພີ່ມການຫັກແລະຈິນຕະນາການ.
ເຕັກນິກການລະດົມສະຫມອງສາມາດຖືກນໍາໃຊ້ໃນຫຼາຍໆດ້ານ, ເຊັ່ນ: ທຸລະກິດ, ການຕະຫຼາດ, ການສຶກສາ, ແລະແມ້ກະທັ້ງໃນຊີວິດສ່ວນຕົວ.
ການພັດທະນາຄວາມສາມາດໃນການຄິດຢ່າງສ້າງສັນສາມາດນໍາໄປສູ່ຄວາມເຂົ້າໃຈກ່ຽວກັບບັນຫາແລະບັນລຸຜົນໄດ້ຮັບທີ່ດີກວ່າ.
ເຕັກນິກການລະດົມສະຫມອງເປັນເຄື່ອງມືທີ່ມີປະສິດທິພາບສໍາລັບການສົ່ງເສີມການຄິດປະດິດສ້າງແລະການພັດທະນານະວັດຕະກໍາການແກ້ໄຂສິ່ງທ້າທາຍທີ່ພວກເຮົາປະເຊີນ.
- ໃນສັ້ນ, ເຕັກນິກການລະດົມສະຫມອງເປັນເຄື່ອງມືທີ່ມີຄຸນຄ່າສໍາລັບການພັດທະນາຄວາມຄິດສ້າງສັນແລະການສ້າງແນວຄວາມຄິດໃຫມ່.
- ມັນຊ່ວຍໃຫ້ບຸກຄົນ ແລະກຸ່ມຄິດນອກກ່ອງ ແລະຄົ້ນຫາວິທີແກ້ໄຂໃໝ່ໆຕໍ່ກັບສິ່ງທ້າທາຍປະຈໍາວັນ.
ຍຸດທະສາດເພື່ອເສີມຂະຫຍາຍການລະດົມສະຫມອງ
- ຍຸດທະສາດການລະດົມສະໝອງສະແຫວງຫາການເສີມສ້າງທ່າແຮງທາງດ້ານແນວຄິດສ້າງສັນ ແລະ ຄວາມຄິດສ້າງສັນໃນບຸກຄົນ.
- ຍຸດທະສາດເຫຼົ່ານີ້ໃຊ້ວິທີການແລະເຕັກນິກຕ່າງໆເພື່ອກະຕຸ້ນຈິດໃຈແລະຂະຫຍາຍຂອບເຂດຂອງຄວາມຄິດ.
ຫນຶ່ງໃນຍຸດທະສາດສໍາລັບການສົ່ງເສີມການລະດົມສະຫມອງແມ່ນເພື່ອຊຸກຍູ້ໃຫ້ຄວາມຄິດທີ່ບໍ່ເສຍຄ່າແລະ unconventional.
ນີ້ແມ່ນເຮັດໄດ້ໂດຍການກະຕຸ້ນບຸກຄົນໃຫ້ເປີດເຜີຍຈິນຕະນາການຂອງເຂົາເຈົ້າແລະຄົ້ນຫາຄວາມເປັນໄປໄດ້ທີ່ແຕກຕ່າງກັນທີ່ເຂົາເຈົ້າມີໃຫ້.
ອັນນີ້ອາດຈະເຮັດໄດ້ໂດຍການຕັ້ງຄຳຖາມເປີດ ຫຼື ສິ່ງທ້າທາຍທີ່ເຂົາເຈົ້າສາມາດຄິດເຖິງການແກ້ໄຂດ້ວຍວິທີໃໝ່ ແລະ ສ້າງສັນ.
- ຍຸດທະສາດອື່ນໆແມ່ນອີງໃສ່ການນໍາໃຊ້ການເບິ່ງເຫັນໃນທາງບວກແລະການກະຕຸ້ນຈິດໃຈ.
- ໂດຍການຊຸກຍູ້ໃຫ້ບຸກຄົນສ້າງຮູບພາບໃນທາງບວກໃນໃຈຂອງພວກເຂົາແລະເບິ່ງເຫັນຜົນໄດ້ຮັບແລະຄວາມສໍາເລັດ, ວິທີການນີ້ສາມາດສົ່ງເສີມຄວາມຄິດສ້າງສັນແລະຄວາມພ້ອມສໍາລັບປະສົບການໃຫມ່.
- ການຝຶກອົບຮົມສະຫມອງແລະການປັບປຸງທັກສະທາງຈິດຍັງເປັນຍຸດທະສາດທີ່ມີປະສິດທິພາບເພື່ອເສີມຂະຫຍາຍການລະດົມສະຫມອງ.
- ຍຸດທະສາດເຫຼົ່ານີ້ລວມທັງການຮຽນຮູ້ການຄິດຄັດເລືອກ, ການພັດທະນາຄວາມສາມາດເຊື່ອມຕໍ່ແນວຄວາມຄິດ, ແລະການຂະຫຍາຍຂອບເຂດຈິດໃຈ.
- ໂດຍການປັບປຸງທັກສະເຫຼົ່ານີ້, ບຸກຄົນສາມາດເຫັນສິ່ງຕ່າງໆຈາກທັດສະນະທີ່ແຕກຕ່າງກັນແລະຊອກຫາວິທີແກ້ໄຂທີ່ສ້າງສັນແລະບໍ່ທໍາມະດາຕໍ່ກັບບັນຫາ.
ຍຸດທະສາດເພື່ອເສີມຂະຫຍາຍການລະດົມສະຫມອງບໍ່ຈໍາກັດການນໍາໃຊ້ເຕັກນິກສະເພາະ, ແຕ່ຍັງສາມາດລວມເອົາສະພາບແວດລ້ອມແລະວັດທະນະທໍາອ້ອມຂ້າງ.
ໂດຍການສະຫນອງສະພາບແວດລ້ອມທີ່ກະຕຸ້ນແລະສະຫນັບສະຫນູນແລະເສີມສ້າງຄວາມສໍາຄັນຂອງຄວາມຍືດຫຍຸ່ນທາງດ້ານຈິດໃຈແລະການຍອມຮັບຄວາມຄິດສ້າງສັນ, ການລະດົມສະຫມອງສາມາດຊຸກຍູ້ໃຫ້ມີປະສິດຕິຜົນ.
- ໂດຍການຮັບຮອງເອົາຍຸດທະສາດເຫຼົ່ານີ້, ບຸກຄົນສາມາດກະຕຸ້ນຄວາມຄິດສ້າງສັນຂອງເຂົາເຈົ້າແລະເສີມຂະຫຍາຍຄວາມສາມາດໃນການຄິດສ້າງສັນຂອງເຂົາເຈົ້າ.
- ໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວ, ຍຸດທະສາດການລະດົມສະໝອງແມ່ນເຄື່ອງມືທີ່ມີປະສິດທິພາບໃນການພັດທະນາແນວຄິດສ້າງສັນ ແລະ ສົ່ງເສີມນະວັດຕະກໍາ ແລະ ຄວາມເປັນເລີດໃນການເຮັດວຽກ ແລະ ຊີວິດສ່ວນຕົວ.
ຄຳຖາມລະດົມສະໝອງແມ່ນຫຍັງ?
ການລະດົມສະໝອງແມ່ນໜຶ່ງໃນເຕັກນິກການສ້າງສັນທີ່ນຳໃຊ້ເພື່ອສ້າງຄວາມຄິດສ້າງສັນ ແລະ ການແກ້ໄຂບັນຫາສະເພາະໜ້າ ຫຼື ການປັບປຸງໃນຂະແໜງສະເພາະ.
ການລະດົມສະໝອງເປັນເຄື່ອງມືທີ່ມີປະສິດທິພາບໃນການຄິດເປັນກຸ່ມ ແລະ ນຳໃຊ້ທ່າແຮງທີ່ສ້າງສັນຂອງທີມ.
- ຄຳຖາມລະດົມສະໝອງແມ່ນມີລັກສະນະຖືກຖາມຢ່າງເປີດອົກເປີດໃຈ ແລະ ກະຕຸ້ນໃຫ້ຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມຄິດຢ່າງເລິກເຊິ່ງ ແລະ ສ້າງແນວຄວາມຄິດ.
- ຄຳຖາມທີ່ລະດົມສະໝອງແມ່ນມີຄວາມຫຼາກຫຼາຍ ແລະຖືກນຳໃຊ້ໃນຫຼາຍສະພາບການ, ບໍ່ວ່າຈະເປັນໃນວຽກ, ການສຶກສາ, ການປະດິດສ້າງ, ຫຼືແມ່ນແຕ່ໃນຊີວິດປະຈຳວັນຂອງພວກເຮົາ.
- ຄໍາຖາມທີ່ລະດົມສະຫມອງແມ່ນອີງໃສ່ຫຼັກການທີ່ບໍ່ມີຄວາມຄິດທີ່ຜິດພາດຫຼືບໍ່ດີ, ແຕ່ວ່າເປົ້າຫມາຍຂອງພວກເຂົາແມ່ນເພື່ອຊຸກຍູ້ໃຫ້ມີຄວາມຄິດສ້າງສັນທີ່ບໍ່ເສຍຄ່າແລະເປີດກວ້າງ.
- ໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວ, ຄຳຖາມທີ່ລະດົມສະໝອງມີຕັ້ງແຕ່ຄຳຖາມທີ່ມຸ່ງໄປເຖິງການສຳຫຼວດບັນຫາເພື່ອແກ້ໄຂຕໍ່ກັບຄຳຖາມທີ່ແນໃສ່ການສ້າງແນວຄວາມຄິດ ແລະ ວິທີແກ້ໄຂທີ່ສ້າງສັນ.
ຄວາມແຕກຕ່າງລະຫວ່າງການລະດົມສະໝອງ ແລະ ການສົນທະນາແມ່ນຫຍັງ?
ມີຄວາມແຕກຕ່າງກັນຢ່າງຊັດເຈນລະຫວ່າງການລະດົມສະຫມອງແລະການສົນທະນາໃນຂະບວນການຄິດແລະການສ້າງແນວຄວາມຄິດ.
ການລະດົມສະໝອງແມ່ນເປັນທີ່ຮູ້ຈັກເປັນຂະບວນການສ້າງແນວຄວາມຄິດຢ່າງວ່ອງໄວ ແລະບໍ່ມີຂໍ້ຈຳກັດ, ບ່ອນທີ່ແນວຄວາມຄິດຖືກປ່ອຍອອກມາໂດຍບໍ່ມີຂໍ້ຈຳກັດ ຫຼືຂໍ້ຈຳກັດໃດໆ.
ຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມໄດ້ຖືກຊຸກຍູ້ໃຫ້ຄິດແລະຈິນຕະນາການຢ່າງສ້າງສັນແລະເປັນອິດສະຫຼະ, ສົ່ງເສີມຄວາມຫຼາກຫຼາຍແລະຂຸດຄົ້ນແນວຄວາມຄິດທີ່ເປັນໄປໄດ້ຫຼາຍເທົ່າທີ່ເປັນໄປໄດ້.
ດັ່ງນັ້ນ, ຄວາມຄິດໃຫມ່ແລະນະວັດຕະກໍາໄດ້ຖືກກະຕຸ້ນ, ແລະຄວາມເປັນໄປໄດ້ຂອງການຄົ້ນພົບວິທີແກ້ໄຂທີ່ບໍ່ທໍາມະດາແມ່ນໄດ້ຮັບການປັບປຸງ.
- ການສົນທະນາແມ່ນຂະບວນການວິເຄາະທີ່ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການຄິດຢ່າງມີເຫດຜົນແລະລະອຽດ.
- ການສົນທະນາທີ່ດີແມ່ນໄດ້ຮັບການປັບປຸງໂດຍການສອບຖາມຢ່າງມີເຫດຜົນແລະການວິເຄາະ, ແລະກວດເບິ່ງຄວາມຫນ້າເຊື່ອຖືແລະຄວາມຖືກຕ້ອງຂອງແນວຄວາມຄິດແລະຫຼັກຖານທີ່ນໍາສະເຫນີ.
ປະເພດໃດແດ່ຂອງການລະດົມສະຫມອງ?
ການລະດົມສະໝອງແມ່ນຖືວ່າເປັນໜຶ່ງໃນເຄື່ອງມືທີ່ສຳຄັນທີ່ສຸດທີ່ໃຊ້ໂດຍບຸກຄົນ ແລະ ທີມງານທີ່ເຮັດວຽກໃນຂົງເຂດຕ່າງໆ.
ການລະດົມສະຫມອງເປັນຕົວແທນຂະບວນການປະດິດສ້າງທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການສ້າງແນວຄວາມຄິດຢ່າງໄວວາແລະບໍ່ຈໍາກັດ, ໂດຍມີຈຸດປະສົງເພື່ອແກ້ໄຂບັນຫາສະເພາະໃດຫນຶ່ງຫຼືບັນລຸເປົ້າຫມາຍສະເພາະໃດຫນຶ່ງ.
ມັນໄດ້ຖືກພິຈາລະນາເປັນຫນຶ່ງໃນເຄື່ອງມືທີ່ສໍາຄັນທີ່ສຸດທີ່ຊ່ວຍພັດທະນາຄວາມຄິດສ້າງສັນແລະພັດທະນາທັກສະທາງຈິດ.
- ປະເພດຂອງການລະດົມສະຫມອງແມ່ນມີຫຼາຍແລະແຕກຕ່າງກັນ, ແລະທີ່ໂດດເດັ່ນຂອງປະເພດເຫຼົ່ານີ້ສາມາດກ່າວເຖິງ: ການກະຕຸ້ນຈິດໃຈ, ບ່ອນທີ່ຈິດໃຈໄດ້ຮັບການກະຕຸ້ນໂດຍການຖາມຄໍາຖາມທີ່ຫນ້າສົນໃຈແລະຊອກຫາວິທີແກ້ໄຂປະດິດສ້າງ, ເພື່ອກະຕຸ້ນຈິດໃຈແລະເພີ່ມຄວາມຄິດສ້າງສັນ.
- ນອກຈາກນັ້ນ, ເຕັກນິກການແຕ້ມຮູບແບບລະດົມສະຫມອງສາມາດຖືກນໍາໃຊ້, ບ່ອນທີ່ງ່າຍດາຍ, ການແຕ້ມຮູບໄດ້ຖືກສ້າງຂື້ນທີ່ເປັນຕົວແທນຂອງແນວຄວາມຄິດທີ່ນໍາສະເຫນີ, ໂດຍມີຈຸດປະສົງເພື່ອກະຕຸ້ນຈິດໃຈທີ່ເບິ່ງເຫັນແລະສ້າງແນວຄວາມຄິດໃຫມ່ໆແລະວິທີແກ້ໄຂທີ່ເປັນເອກະລັກ.
ເຈົ້າໃຊ້ຍຸດທະສາດການລະດົມສະໝອງເມື່ອໃດ?
- ຍຸດທະສາດການລະດົມສະໝອງແມ່ນໃຊ້ໃນຫຼາຍສະພາບການ ແລະຫຼາຍຂົງເຂດ.
- ຍຸດທະສາດນີ້ຊ່ວຍກະຕຸ້ນຄວາມຄິດສ້າງສັນ ແລະຄວາມຄິດສ້າງສັນໃຫມ່, ເຮັດໃຫ້ສະມາຊິກໃນທີມສາມາດຊອກຫາວິທີແກ້ໄຂບັນຫາທີ່ບໍ່ທໍາມະດາ.
- ນອກຈາກນັ້ນ, ການລະດົມສະຫມອງແມ່ນໃຊ້ໃນການວາງແຜນຍຸດທະສາດ.
- ບໍລິສັດແລະອົງການຈັດຕັ້ງສາມາດນໍາໃຊ້ຍຸດທະສາດນີ້ເພື່ອສ້າງແນວຄວາມຄິດໃຫມ່ແລະສ້າງອະນາຄົດຂອງໂຄງການຫຼືຜະລິດຕະພັນສະເພາະໃດຫນຶ່ງ.
- ໂດຍການລະດົມຄວາມຄິດ, ຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມສາມາດເຕີບໂຕໃນການໂຕ້ຕອບຂໍ້ມູນຂ່າວສານແລະພັດທະນາຄວາມເຂົ້າໃຈສ້າງສັນແລະຍຸດທະສາດໃຫມ່.
- ວິທີການນີ້ກະຕຸ້ນການມີສ່ວນຮ່ວມຢ່າງຫ້າວຫັນຂອງສະມາຊິກໃນທີມ, ໃຫ້ພວກເຂົາເຮັດວຽກຮ່ວມກັນເພື່ອບັນລຸຜົນໄດ້ຮັບທີ່ດີກວ່າ.
- ນອກຈາກນັ້ນ, ຍຸດທະສາດການລະດົມສະໝອງແມ່ນໃຊ້ໃນການອອກແບບ ແລະແນວຄວາມຄິດປະດິດສ້າງ.
- ເມື່ອນັກອອກແບບຫຼືຜູ້ພັດທະນາເຮັດວຽກເພື່ອພັດທະນາຜະລິດຕະພັນໃຫມ່ຫຼືປັບປຸງຜະລິດຕະພັນທີ່ມີຢູ່ແລ້ວ, ການລະດົມສະຫມອງສາມາດຖືກນໍາໃຊ້ເພື່ອສ້າງແນວຄວາມຄິດໃຫມ່ແລະປັບປຸງຂະບວນການອອກແບບແລະການປະຕິບັດ.
ຂໍ້ດີຂອງການລະດົມສະໝອງທາງອີເລັກໂທຣນິກມີຫຍັງແດ່?
- ເສີມສ້າງແນວຄິດສ້າງສັນ: ການລະດົມສະໝອງທາງອີເລັກໂທຣນິກຊ່ວຍຂະຫຍາຍຂອບເຂດຂອງບຸກຄົນ ແລະກະຕຸ້ນເຂົາເຈົ້າໃຫ້ຄິດຫາທາງເລືອກ ແລະວິທີແກ້ໄຂໃໝ່ໆ.
ມັນໃຫ້ພວກເຂົາມີສະພາບແວດລ້ອມທີ່ປອດໄພເພື່ອສະແດງຄວາມຄິດທີ່ແຕກຕ່າງກັນແລະຄົ້ນຫາແນວຄວາມຄິດທີ່ແຕກຕ່າງກັນໂດຍບໍ່ມີຄວາມຢ້ານກົວຕໍ່ການວິພາກວິຈານຫຼືການປະຕິເສດ. - ການຮ່ວມມື ແລະ ປະຕິສຳພັນທີ່ມີປະສິດຕິຜົນ: ການລະດົມສະໝອງທາງອີເລັກໂທຣນິກເປັນເວທີສຳລັບການຮ່ວມມື ແລະ ການໂຕ້ຕອບທີ່ມີປະສິດທິຜົນລະຫວ່າງຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມ.
ບຸກຄົນສາມາດເຂົ້າຮ່ວມຂະບວນການຫ່າງໄກສອກຫຼີກແລະໄດ້ຢ່າງງ່າຍດາຍແລກປ່ຽນຄວາມຄິດແລະບັນທຶກ, ເສີມຂະຫຍາຍການປະສານງານແລະການເຮັດວຽກເປັນທີມ. - ມາພ້ອມກັບການແກ້ໄຂດ່ວນ: ການລະດົມສະໝອງທາງອີເລັກໂທຣນິກໃຫ້ສະພາບແວດລ້ອມທີ່ເໝາະສົມສຳລັບການບັນລຸການແກ້ໄຂທີ່ໄວ ແລະມີປະສິດທິພາບ.
ຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມຂະບວນການສາມາດສ້າງແລະສະເຫນີການແກ້ໄຂຢ່າງໄວວາໂດຍຜ່ານເວທີການລະດົມສະຫມອງທາງອີເລັກໂທຣນິກ, ດັ່ງນັ້ນບໍລິສັດສາມາດໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈາກເວລາທີ່ປະຫຍັດແລະຄວາມພະຍາຍາມແລະເລີ່ມປະຕິບັດການແກ້ໄຂໃນເວລາສັ້ນໆ. - ເພີ່ມນະວັດຕະກໍາ ແລະ ການພັດທະນາແນວຄວາມຄິດ: ການລະດົມສະໝອງດ້ວຍລະບົບເອເລັກໂຕຣນິກຊ່ວຍປັບປຸງຂະບວນການປະດິດສ້າງ ແລະ ແນວຄວາມຄິດ.
ມັນຊ່ວຍກະຕຸ້ນຈິດໃຈທີ່ສ້າງສັນແລະເພີ່ມໂອກາດຂອງການສ້າງວິທີແກ້ໄຂໃຫມ່ແລະຫັນໄປສູ່ຄວາມເປັນຈິງ.
ໃຜເປັນຜູ້ປະດິດສ້າງສະໝອງ?
- Alex Osborne ເປັນຜູ້ປະດິດສ້າງຄວາມຄິດສ້າງສັນ.
- درس في كلية هاميلتون وابتكر ما يُعرف بالعصف الذهني، وهو أسلوب تفكير إبداعي لتوليد أفكار جديدة وحل المشكلات.
ການລະດົມສະໝອງເປັນທັກສະການຄິດບໍ?
ການລະດົມສະໝອງແມ່ນໜຶ່ງໃນທັກສະພື້ນຖານໃນການຄິດປະດິດສ້າງ ແລະ ສ້າງແນວຄວາມຄິດໃໝ່.
ການລະດົມສະໝອງແມ່ນຂະບວນການທີ່ຫ້າວຫັນເພື່ອແນໃສ່ຊອກຫາວິທີແກ້ໄຂໃໝ່ ແລະສ້າງສັນຕໍ່ກັບບັນຫາຕ່າງໆ.
ການລະດົມສະໝອງປະກອບດ້ວຍແນວຄິດທີ່ປ່ຽນແປງໄດ້ ແລະເປີດໃຈ, ບ່ອນທີ່ຂໍ້ຈຳກັດແບບດັ້ງເດີມຖືກແຍກອອກ ແລະວິທີການໃໝ່ໆໃນການເບິ່ງບັນຫາແມ່ນໄດ້ຖືກຄົ້ນພົບ.
ການລະດົມສະຫມອງສາມາດຖືກນໍາໃຊ້ໃນຫຼາຍໆດ້ານ, ຈາກທຸລະກິດແລະນະວັດຕະກໍາເຕັກໂນໂລຢີໄປສູ່ການສຶກສາແລະການຄົ້ນຄວ້າວິທະຍາສາດ.
ໂດຍການນໍາໃຊ້ການລະດົມສະຫມອງ, ບຸກຄົນສາມາດພັດທະນາທັກສະການຄິດສ້າງສັນຂອງລາວແລະປັບປຸງການປະຕິບັດທາງຈິດຂອງລາວ.
ສະນັ້ນ, ການລະດົມສະໝອງແມ່ນໜຶ່ງໃນທັກສະການຄິດພື້ນຖານທີ່ຊ່ວຍເພີ່ມນະວັດຕະກໍາ ແລະ ຄວາມຄິດສ້າງສັນໃນທຸກຂົງເຂດ.
