ຂ້ອຍຈະຍື່ນລາຍງານການຫລົບໜີໃຫ້ຄົນງານໄດ້ແນວໃດ?
ມີຫຼາຍຂັ້ນຕອນທີ່ສາມາດປະຕິບັດຕາມເພື່ອກະກຽມບົດລາຍງານການຫລົບຫນີສໍາລັບພະນັກງານ.
ຫນ້າທໍາອິດ, ບຸກຄົນດັ່ງກ່າວຕ້ອງເກັບກໍາຂໍ້ມູນທີ່ຈໍາເປັນທັງຫມົດກ່ຽວກັບພະນັກງານທີ່ຖືກຫລົບຫນີ.
ນີ້ປະກອບມີຊື່ເຕັມ, ຮູບ, ເລກບັດປະຈຳຕົວ, ວັນເດືອນປີເກີດ, ແລະຂໍ້ມູນການຕິດຕໍ່.
ມັນຍັງມີຄວາມສໍາຄັນທີ່ຈະບັນທຶກອາການເບື້ອງຕົ້ນຂອງການຫລົບຫນີເຊັ່ນ: ບັນຫາກັບສະຖານະການໃນປະຈຸບັນຂອງຜູ້ອອກແຮງງານຫຼືພຶດຕິກໍາທີ່ຜິດປົກກະຕິ.
ຕໍ່ໄປ, ບຸກຄົນດັ່ງກ່າວຄວນຕິດຕໍ່ກັບອໍານາດການປົກຄອງທ້ອງຖິ່ນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ, ເຊັ່ນ: ຕໍາຫຼວດຫຼືອົງການກວດຄົນເຂົ້າເມືອງ.
ພວກເຂົາເຈົ້າຄວນຈະໄດ້ຮັບການສະຫນອງຂໍ້ມູນຂ່າວສານຢ່າງເຕັມທີ່ກ່ຽວກັບພະນັກງານທີ່ຫຼົບຫຼີກແລະລາຍລະອຽດຂອງເຫດການ.
ເອກະສານເພີ່ມເຕີມເຊັ່ນ: ສັນຍາຫຼືວີຊ່າແຮງງານອາດຈະຕ້ອງການ, ດັ່ງນັ້ນເອກະສານເຫຼົ່ານີ້ຄວນໄດ້ຮັບການກະກຽມລ່ວງຫນ້າ.
ໃນກໍລະນີທີ່ຜູ້ອອກແຮງງານໄດ້ລະເມີດກົດໝາຍແຮງງານ, ນາຍຈ້າງ ຫຼື ອົງການທີ່ຮັບຜິດຊອບວຽກງານຄຸ້ມຄອງແຮງງານຄວນຕິດຕໍ່.
ບຸກຄົນຄວນສະໜອງຂໍ້ມູນທັງໝົດທີ່ມີໃຫ້ເຂົາເຈົ້າ ແລະ ບັນທຶກການລະເມີດທີ່ພະນັກງານອາດຈະໄດ້ກະທຳ.
ຫຼີກລ່ຽງການດໍາເນີນຄະດີຕາມກົດໝາຍດ້ວຍຕົວທ່ານເອງ, ແຕ່ໃຫ້ປະຕິບັດຕາມຄຳແນະນຳທາງກົດໝາຍທີ່ເຈົ້າໜ້າທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ ແລະ ບໍລິສັດທີ່ກ່ຽວຂ້ອງສະໜອງໃຫ້ທ່ານ.
ມັນເປັນໄປໄດ້ວ່າກໍານົດເວລາກໍານົດສໍາລັບການສົ່ງບົດລາຍງານຕາມກົດຫມາຍທ້ອງຖິ່ນ, ເຊິ່ງຕ້ອງໄດ້ຮັບການປະຕິບັດຕາມ.
ບົດລາຍງານຕ້ອງມີຄວາມຊັດເຈນ ແລະ ເປັນເອກະສານທີ່ດີ ເພື່ອຮັບປະກັນວ່າມັນສາມາດຊ່ວຍຊອກຫາພະນັກງານທີ່ຫຼົບໜີໄດ້.
ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ບຸກຄົນນັ້ນສະຫນັບສະຫນູນຕົນເອງດ້ວຍຫຼັກຖານຫຼືພະຍານໃດໆ, ຖ້າມີ.
ບົດລາຍງານການຫລົບຫນີແມ່ນຫຍັງ?
ບົດລາຍງານການຫລົບຫນີແມ່ນການປະຕິບັດໂດຍບຸກຄົນໃນເວລາທີ່ມີຄວາມສ່ຽງຫຼືຄວາມກົດດັນທີ່ເຂັ້ມແຂງທີ່ລາວຮູ້ສຶກຢູ່ໃນສະພາບແວດລ້ອມທີ່ລາວມີຢູ່, ແລະລາວຮູ້ສຶກວ່າການຫລົບຫນີແມ່ນທາງເລືອກທີ່ດີທີ່ສຸດທີ່ຈະຮັກສາຄວາມປອດໄພຂອງລາວຫຼືກໍາຈັດສະຖານະການທີ່ຫຍຸ້ງຍາກ. ລາວກໍາລັງປະເຊີນ.
ການລາຍງານການຫລົບຫນີສາມາດກ່ຽວຂ້ອງກັບສະຖານະການທີ່ແຕກຕ່າງກັນຫຼາຍ, ເຊັ່ນ: ການຫລົບຫນີຈາກຄວາມຮຸນແຮງໃນຄອບຄົວ, ການຫລົບຫນີຈາກເຂດຄວາມຂັດແຍ້ງຫຼືສົງຄາມ, ຫຼືແມ້ກະທັ້ງການຫລົບຫນີສະຖານະການທາງຈິດໃຈທີ່ຫຍຸ້ງຍາກເຊັ່ນຄວາມກົດດັນທາງຈິດໃຈຫຼືຄວາມກົດດັນທີ່ຮ້າຍແຮງ.
ລາຍງານການຫຼົບໜີ ລວມມີການເຕືອນໃຫ້ເຈົ້າໜ້າທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ ເຊັ່ນ: ຕຳຫຼວດ ຫຼື ເຈົ້າໜ້າທີ່ມີອຳນາດ ຮູ້ວ່າຜູ້ກ່ຽວຕົກຢູ່ໃນອັນຕະລາຍ ແລະ ໄດ້ຕັດສິນໃຈໜີອອກຈາກສະຖານະການປັດຈຸບັນ.
ວິທີການສົ່ງບົດລາຍງານແມ່ນຂຶ້ນກັບກົດໝາຍ ແລະ ລະບຽບການທີ່ມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ໃນປະເທດທີ່ເຮັດບົດລາຍງານ.
ໂທລະສັບສຸກເສີນ ຫຼືເບີໂທທີ່ກຳນົດໄວ້ອາດຈະຖືກໃຊ້ເພື່ອຮັບລາຍງານການຫຼົບໜີ, ຫຼື ສະຖານີຕຳຫຼວດທ້ອງຖິ່ນ ຫຼື ສະຖານທູດຂອງປະເທດທີ່ມີບັນຫາອາດຈະຕິດຕໍ່ໄດ້.
ອັນສຳຄັນແມ່ນໃຫ້ຜູ້ກ່ຽວຍື່ນລາຍງານການຫຼົບໜີໃຫ້ໄວເທົ່າທີ່ຈະໄວໄດ້, ເພື່ອໃຫ້ເຈົ້າໜ້າທີ່ມີມາດຕະການທີ່ຈຳເປັນເພື່ອປົກປ້ອງຊີວິດ ແລະ ຄວາມປອດໄພຂອງຜູ້ກ່ຽວ.
ການປະຕິບັດອາດຈະປະກອບມີການສະຫນອງການຊ່ວຍເຫຼືອອັນຮີບດ່ວນ, ເຊັ່ນ: ການປົກປ້ອງສ່ວນບຸກຄົນຫຼືການສະຫນອງທີ່ຢູ່ອາໄສຊົ່ວຄາວ, ແລະແຈ້ງໃຫ້ເຈົ້າຫນ້າທີ່ທີ່ກ່ຽວຂ້ອງຂອງຂໍ້ມູນທີ່ສໍາຄັນກ່ຽວກັບກໍລະນີ, ເຊັ່ນ: ຂໍ້ມູນສະເພາະສ່ວນບຸກຄົນ, ໄລຍະຫ່າງຂອງສະຖານທີ່, ແລະຈຸດຫມາຍປາຍທາງທີ່ເປັນໄປໄດ້ຂອງຜູ້ຫລົບຫນີ.
Escape Report ມີຈຸດປະສົງເພື່ອສະຫນອງການສະຫນັບສະຫນູນແລະການດູແລຜູ້ທີ່ກໍາລັງປະເຊີນກັບສະຖານະການອັນຕະລາຍແລະບໍ່ສາມາດຈັດການກັບພວກເຂົາຢ່າງດຽວ.
ຊື່ຂອງພະນັກງານຫຼຸດລົງຫຼັງຈາກລາຍງານການຫລົບຫນີບໍ?
ຫຼັງຈາກລາຍງານການຫຼົບໜີແລ້ວ, ບາງຄົນອາດສົງໄສວ່າຊື່ຂອງຄົນງານຈະຖືກລົບອອກຈາກບັນຊີລາຍຊື່ຂອງພະນັກງານຫຼືບໍ່.
ອີງຕາມກົດໝາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານໃນບາງປະເທດ, ຊື່ຂອງຄົນງານອາດຈະຖືກເກັບຮັກສາໄວ້ໃນບັນທຶກຂອງບໍລິສັດເຖິງແມ່ນວ່າເຂົາເຈົ້າຖືກລາຍງານວ່າໄດ້ຖືກລະງັບໃຈແລ້ວ.
ກະລຸນາຮັບຊາບວ່າກົດໝາຍ ແລະນະໂຍບາຍອາດແຕກຕ່າງກັນໄປໃນແຕ່ລະປະເທດ.
ໃນບາງກໍລະນີ, ອາດຈະຕັດສິນໃຈເອົາຊື່ຄົນງານອອກຈາກລາຍຊື່ພະນັກງານຕາມລາຍງານການຫລົບໜີ.
ນີ້ອາດຈະເຮັດໄດ້ຖ້າຜູ້ອອກແຮງງານໄດ້ຮັບການພິສູດວ່າໄດ້ມີສ່ວນຮ່ວມໃນກິດຈະກໍາທີ່ຜິດກົດຫມາຍ, ຫຼືຖ້າຫາກວ່າການຫລົບຫນີແມ່ນເປັນການລະເມີດສັນຍາທີ່ຮ້າຍແຮງທີ່ລາວໄດ້ລົງນາມກັບນາຍຈ້າງ.
ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວ, ສັນຍາຂອງຜູ້ອອກແຮງງານອາດຈະຖືກຍົກເລີກແລະຊື່ຂອງລາວອອກຈາກບັນທຶກຂອງບໍລິສັດ.
ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ມີກໍລະນີອື່ນໆທີ່ການຫລົບຫນີຂອງຜູ້ອອກແຮງງານແມ່ນຜົນມາຈາກເຫດການບັງຄັບໃຊ້ຫຼືສະຖານະການຊົ່ວຄາວທີ່ເຮັດໃຫ້ລາວບໍ່ສາມາດທີ່ຈະເຮັດວຽກໄດ້.
ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວ, ບໍລິສັດອາດຈະຕັດສິນໃຈທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນແລະໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານມີໂອກາດທີ່ຈະກັບຄືນໄປເຮັດວຽກຫຼັງຈາກໄລຍະເວລາທີ່ກໍານົດໄວ້, ເພື່ອບໍ່ໃຫ້ຊື່ຂອງລາວອອກຈາກບັນທຶກ.
ໂດຍທົ່ວໄປ, ນາຍຈ້າງແລະລູກຈ້າງຄວນເຮັດວຽກຮ່ວມກັນຫຼັງຈາກບົດລາຍງານການຫລົບຫນີເພື່ອແກ້ໄຂບັນຫາຕາມກົດຫມາຍແລະນະໂຍບາຍສະເພາະຂອງປະເທດທີ່ມີບັນຫາ.
ນີ້ອາດຈະຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການສື່ສານກັບອໍານາດການປົກແລະເລີ່ມຕົ້ນຂັ້ນຕອນທາງດ້ານກົດຫມາຍເພື່ອອໍານວຍຄວາມສະດວກການແກ້ໄຂວິກິດການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການຫລົບຫນີ.
ຂ້ອຍຈະລາຍງານແມ່ບ້ານໂດຍບໍ່ມີໃບອະນຸຍາດທີ່ຢູ່ອາໄສໄດ້ແນວໃດ?
ກ່ອນອື່ນ ໝົດ, ທ່ານຄວນຮັບປະກັນວ່າແມ່ບ້ານເຮັດວຽກໂດຍບໍ່ມີທີ່ຢູ່ອາໄສ.
ອາດມີຄວາມເຂົ້າໃຈຜິດ ຫຼືຄວາມຄາດຫວັງທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງຢູ່ໃນພາກສ່ວນຂອງເຈົ້າ.
ຖ້າເຈົ້າໝັ້ນໃຈໃນເລື່ອງນີ້, ມັນຈໍາເປັນຕ້ອງຕິດຕໍ່ກັບເຈົ້າຫນ້າທີ່ທີ່ກ່ຽວຂ້ອງເຊັ່ນ: ອໍານາດການປົກຄອງທ້ອງຖິ່ນຫຼືຕໍາຫຼວດເພື່ອລາຍງານຢ່າງເປັນທາງການ.
ອັນທີສອງ, ເມື່ອລາຍງານແຮງງານເຄື່ອນຍ້າຍທີ່ບໍ່ມີໃບອະນຸຍາດທີ່ຢູ່ອາໄສ, ທ່ານຕ້ອງກຽມພ້ອມທີ່ຈະສະຫນອງຫຼັກຖານເພື່ອສະຫນັບສະຫນູນການຮ້ອງຂໍຂອງທ່ານ.
ຫຼັກຖານນີ້ອາດຈະປະກອບມີຮູບພາບຫຼືວິດີໂອຂອງພະນັກງານພາຍໃນເຮືອນ, ຫຼືຫຼັກຖານອື່ນໆທີ່ອາດຈະຊ່ວຍພິສູດສະພາບຂອງນາງ.
ເຈົ້າໜ້າທີ່ທີ່ມີຄວາມສາມາດຈະຮ້ອງຂໍໃຫ້ທ່ານສໍາລັບຄໍາຖະແຫຼງການຫຼືຂັ້ນຕອນທາງກົດຫມາຍທີ່ຈໍາເປັນເພື່ອຕິດຕາມການລາຍງານ.
ອັນທີສາມ, ມັນອາດຈະເປັນຄວາມຄິດທີ່ດີທີ່ຈະເບິ່ງກົດຫມາຍທ້ອງຖິ່ນໃນປະເທດຂອງເຈົ້າກ່ຽວກັບການເຮັດວຽກແລະການຢູ່ອາໄສ.
ອາດຈະມີລະບຽບການສະເພາະຫຼືກົດຫມາຍທີ່ກໍານົດສະຖານະການດັ່ງກ່າວ.
ການລົງໂທດອາດຈະຖືກໃຊ້ກັບນາຍຈ້າງທີ່ຂູດຮີດແຮງງານໂດຍບໍ່ມີໃບອະນຸຍາດທີ່ຢູ່ອາໄສ.
ຖ້າທ່ານບໍ່ມີຄວາມຮູ້ພຽງພໍກ່ຽວກັບກົດຫມາຍເຫຼົ່ານີ້, ທ່ານສາມາດຊອກຫາການຊ່ວຍເຫຼືອທາງດ້ານກົດຫມາຍເພື່ອນໍາພາທ່ານແລະຊ່ວຍທ່ານແຈ້ງເຈົ້າຫນ້າທີ່ທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ.
ຂ້ອຍຈະຍື່ນບົດລາຍງານກ່ຽວກັບແຮງງານບ້ານແນວໃດ?
- ເກັບກໍາຫຼັກຖານ: ກ່ອນທີ່ຈະຍື່ນບົດລາຍງານ, ທ່ານຄວນເກັບກໍາຫຼັກຖານທີ່ຈໍາເປັນເພື່ອສະຫນັບສະຫນູນການຮຽກຮ້ອງຂອງທ່ານ.
ຫຼັກຖານນີ້ສາມາດປະກອບມີການບັນທຶກວິດີໂອ, ຮູບພາບ, ຫຼືເອກະສານທີ່ກ່ຽວຂ້ອງອື່ນໆ.
ເຈົ້າຍັງສາມາດເກັບກຳປະຈັກພະຍານຈາກພະຍານຖ້າມີ. - ຕິດຕໍ່ສື່ສານກັບເຈົ້າໜ້າທີ່ທີ່ມີຄວາມສາມາດ: ທ່ານຕ້ອງຕິດຕໍ່ກັບເຈົ້າໜ້າທີ່ທີ່ຮັບຜິດຊອບທີ່ໃຫ້ຄວາມຮ່ວມມືເພື່ອຍື່ນບົດລາຍງານ, ໂດຍຕິດຕໍ່ກັບຕໍາຫຼວດທ້ອງຖິ່ນ, ກະຊວງແຮງງານ, ຫຼືອົງການທີ່ມີອຳນາດທາງດ້ານກົດໝາຍໃນປະເທດຂອງທ່ານ.
ສອບຖາມກ່ຽວກັບຂັ້ນຕອນແລະເອກະສານທີ່ຈໍາເປັນເພື່ອສົ່ງບົດລາຍງານ. - ສົ່ງບົດລາຍງານ: ຫຼັງຈາກຕອບສະຫນອງຄວາມຕ້ອງການທັງຫມົດ, ທ່ານອາດຈະຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ຍື່ນບົດລາຍງານຢ່າງເປັນທາງການ.
ທ່ານຕ້ອງອະທິບາຍຢ່າງຊັດເຈນ ແລະກໍານົດບັນຫາທີ່ທ່ານກໍາລັງປະສົບກັບພະນັກງານໃນບົດລາຍງານ ແລະໃຫ້ຫຼັກຖານທີ່ມີຢູ່ທັງໝົດ.
ອາດຈະມີແບບຟອມພິເສດຫຼືແບບຟອມທີ່ຕ້ອງໄດ້ຮັບການຕື່ມ. - ຕິດຕາມບົດລາຍງານ: ຫຼັງຈາກສົ່ງບົດລາຍງານ, ທ່ານອາດຈະຕ້ອງຕິດຕາມບັນຫາກັບເຈົ້າຫນ້າທີ່.
ຂະບວນການນີ້ສາມາດໃຊ້ເວລາບາງເວລາ, ດັ່ງນັ້ນຈົ່ງອົດທົນແລະກຽມພ້ອມທີ່ຈະຮ່ວມມືແລະໃຫ້ຂໍ້ມູນເພີ່ມເຕີມຖ້າຖືກຮ້ອງຂໍ.
ຜົນສະທ້ອນຂອງການລາຍງານການຫລົບຫນີແມ່ນຫຍັງ?
ການລາຍງານການຫຼົບໜີຕໍ່ເຈົ້າໜ້າທີ່ແມ່ນເປັນການກະທໍາຜິດທາງກົດໝາຍທີ່ມີຜົນສະທ້ອນຮ້າຍແຮງ.
ແທນທີ່ຈະຮ່ວມມືກັບລະບົບກົດໝາຍ ແລະ ລາຍງານກ່ຽວກັບອາຊະຍາກຳຢ່າງຄົບຖ້ວນ, ຜູ້ກະທຳຜິດຈະປິດບັງ ຫຼື ເຈດຕະນາປິດບັງຕົວຕົນ ແລະ ຫຼົບໜີຫຼັງຈາກກະທຳຜິດທາງອາຍາ.
ຜົນສະທ້ອນຂອງບົດລາຍງານການຫລົບຫນີສາມາດສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ຜູ້ກະທໍາຜິດຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ, ບໍ່ວ່າຈະໃນລະດັບທາງດ້ານກົດຫມາຍ, ສັງຄົມຫຼືຈິດໃຈ.
ຈາກທັດສະນະທາງດ້ານກົດຫມາຍ, ຜູ້ກະທໍາຜິດທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບບົດລາຍງານການຫລົບຫນີເປີດເຜີຍຕົນເອງກັບຄວາມຮັບຜິດຊອບທາງກົດຫມາຍແລະການດໍາເນີນຄະດີ.
ອາດຊະຍາກຳນີ້ອາດຈະສົ່ງຜົນໃຫ້ມີການລົງໂທດຢ່າງຮ້າຍແຮງ ລວມທັງຈໍາຄຸກແລະປັບໃໝ.
ຂະຫນາດຂອງການລົງໂທດແມ່ນຂຶ້ນກັບກົດຫມາຍຂອງປະເທດທີ່ມີບັນຫາແລະລັກສະນະຂອງອາຊະຍາກໍາທີ່ຜູ້ກະທໍາຜິດ.
ນອກຈາກນັ້ນ, ບົດລາຍງານການຫລົບຫນີອາດຈະຖືກລົງທະບຽນຢູ່ໃນບັນທຶກຄະດີອາຍາຂອງຜູ້ກະທໍາຜິດ, ເຊິ່ງອາດຈະສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ຊີວິດທາງດ້ານກົດຫມາຍຂອງລາວຕໍ່ມາ.
ທາງດ້ານສັງຄົມ, ສາທາລະນະຊົນແລະສັງຄົມອາດຈະຕ້ານກັບຕົວແທນລັກລອບຂົນສົ່ງ.
ມັນເປັນໄປໄດ້ວ່າຄົນອື່ນຈະຖືວ່າລາວເປັນບຸກຄົນທີ່ມີຈຸດປະສົງເພື່ອຫລົບຫນີຄວາມຮັບຜິດຊອບແລະລະເມີດກົດຫມາຍທີ່ຖືກສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນ.
ຜູ້ກະທໍາຜິດອາດຈະປະສົບກັບຄວາມຮູ້ສຶກບໍ່ພໍໃຈແລະການໂດດດ່ຽວຈາກຄອບຄົວ, ຫມູ່ເພື່ອນ, ແລະເພື່ອນຮ່ວມງານ, ເຊິ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ຊີວິດສັງຄົມແລະຄອບຄົວຂອງລາວໂດຍພື້ນຖານ.
ທາງດ້ານຈິດໃຈ, ຜູ້ກະທໍາຜິດທີ່ຫລົບຫນີແມ່ນອາໄສຢູ່ໃນສະພາບຂອງຄວາມກົດດັນແລະຄວາມກັງວົນຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ.
ລາວອາດຈະຢ້ານຖືກຈັບໃນເວລາໃດກໍ່ຕາມແລະປະເຊີນກັບຜົນສະທ້ອນທາງກົດຫມາຍຂອງການກະທໍາຂອງລາວ.
ລາວອາດມີຊີວິດຢູ່ໃນສະພາບທີ່ຮູ້ສຶກຜິດແລະເສຍໃຈຕໍ່ການຕັດສິນໃຈທີ່ຜິດຂອງລາວ.
ລາວມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະທົນທຸກຈາກຄວາມກົດດັນທາງຈິດໃຈແລະຈິດໃຈທີ່ເປັນຜົນມາຈາກຊີວິດທີ່ຫລົບຫນີຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງແລະຄວາມບໍ່ສະຖຽນລະພາບ.
ການລາຍງານການຫລົບຫນີເຮັດໃຫ້ຜູ້ສະຫນັບສະຫນູນອອກຈາກຄວາມຮັບຜິດຊອບບໍ?
ບົດລາຍງານການຫລົບຫນີແມ່ນການດໍາເນີນການທາງດ້ານກົດຫມາຍໂດຍຜູ້ສະຫນັບສະຫນູນໃນກໍລະນີທີ່ພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບການສະຫນັບສະຫນູນມາຮອດປະເທດແລ້ວຫນີຈາກຜູ້ສະຫນັບສະຫນູນໂດຍບໍ່ໄດ້ແຈ້ງໃຫ້ຊາບລ່ວງຫນ້າ.
ຜູ້ອຸປະຖໍາມັກຈະພິມໂຄສະນາໃນຫນັງສືພິມທ້ອງຖິ່ນແລະແຈ້ງໃຫ້ເຈົ້າຫນ້າທີ່ທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກ່ຽວກັບການສູນເສຍແຮງງານແລະລາຍລະອຽດຂອງການຫລົບຫນີຂອງລາວ.
ເມື່ອລາຍງານການຫລົບຫນີຖືກສົ່ງ, ມັນບໍ່ໄດ້ຫມາຍຄວາມວ່າຜູ້ສະຫນັບສະຫນູນຈະປະຕິເສດຄວາມຮັບຜິດຊອບຕໍ່ພະນັກງານທີ່ສູນຫາຍ.
ອີງຕາມລະບົບກົດຫມາຍໃນບາງປະເທດ, ຜູ້ສະຫນັບສະຫນູນອາດຈະຖືກເອີ້ນໃຫ້ປາກົດຕົວຕໍ່ຫນ້າອົງການຕຸລາການເພື່ອອະທິບາຍເຫດຜົນແລະສະຖານະການທີ່ນໍາໄປສູ່ການຫລົບຫນີຂອງພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບການສະຫນັບສະຫນູນ.
ເລື່ອງໄດ້ຖືກສືບສວນແລະຄວາມຮັບຜິດຊອບທີ່ອາດເກີດຂື້ນຂອງຜູ້ສະຫນັບສະຫນູນໃນເລື່ອງນີ້ແມ່ນໄດ້ຖືກປຶກສາຫາລື.
ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ບາງຄັ້ງ, ຜູ້ສະຫນັບສະຫນູນໄດ້ຖືກກ່າວຫາວ່າບໍ່ໄດ້ຍົກເລີກຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງຕົນຢ່າງເຕັມທີ່ຕໍ່ຄົນງານທີ່ຂາດຫາຍໄປ, ຊຶ່ງຫມາຍຄວາມວ່າລາວຕ້ອງຈ່າຍຄ່າຊົດເຊີຍໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານຫຼືກັບເຈົ້າຫນ້າທີ່.
ມັນຂຶ້ນກັບກົດໝາຍ ແລະ ລະບຽບການທ້ອງຖິ່ນ.
ໂດຍທົ່ວໄປ, ຜູ້ອຸປະຖໍາຕ້ອງໃຫ້ຄໍາຫມັ້ນສັນຍາທີ່ຈະໃຊ້ມາດຕະການທີ່ຈໍາເປັນເພື່ອປ້ອງກັນບໍ່ໃຫ້ເກີດການຫລົບຫນີເຊັ່ນ: ການຈັດຫາສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ປອດໄພແລະຮັບປະກັນສິດທິຂອງຜູ້ສະຫນັບສະຫນູນ.
ໃນກໍລະນີຫຼົບໜີ, ຜູ້ອຸປະຖຳຕ້ອງໃຫ້ຄວາມຮ່ວມມືກັບເຈົ້າໜ້າທີ່ມີອຳນາດໃນການກຳນົດຄວາມຮັບຜິດຊອບ ແລະ ຊີ້ແຈງຂໍ້ເທັດຈິງທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບເລື່ອງດັ່ງກ່າວ.
ຜູ້ສະຫນັບສະຫນູນຕ້ອງຮູ້ກົດຫມາຍທ້ອງຖິ່ນກ່ຽວກັບການລາຍງານການຫລົບຫນີແລະຄວາມຮັບຜິດຊອບທີ່ອາດຈະເກີດຂື້ນ.
ຖ້າຜູ້ອຸປະຖໍາປະຕິບັດຕາມຂັ້ນຕອນທີ່ຈໍາເປັນແລະໃຫ້ຄວາມຮ່ວມມືຢ່າງເຕັມທີ່ກັບເຈົ້າຫນ້າທີ່, ລາວເພີ່ມໂອກາດທີ່ລາວຈະຮັບຜິດຊອບຫນ້ອຍລົງໃນກໍລະນີທີ່ພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບການສະຫນັບສະຫນູນຫນີໄປ.
ຜູ້ສະຫນັບສະຫນູນສາມາດຍື່ນບົດລາຍງານການຫລົບຫນີຫຼັງຈາກທີ່ຢູ່ອາໄສສິ້ນສຸດລົງບໍ?
ຜູ້ສະຫນັບສະຫນູນແມ່ນຜູ້ທີ່ຮັບປະກັນການຢູ່ອາໄສຂອງຜູ້ສະຫມັກໃນປະເທດອື່ນ.
ບາງຄັ້ງ, ບາງຄົນສົງໄສວ່າຜູ້ສະຫນັບສະຫນູນສາມາດຍື່ນບົດລາຍງານການຫລົບຫນີຫຼັງຈາກສິ້ນສຸດໄລຍະເວລາທີ່ຢູ່ອາໄສ.
ຄໍາຕອບຂອງຄໍາຖາມນີ້ແມ່ນຂຶ້ນກັບລະບົບກົດຫມາຍຂອງປະເທດທີ່ຜູ້ສະຫນັບສະຫນູນຢູ່.
ໃນຫຼາຍປະເທດ, ລວມທັງຫຼາຍປະເທດອາຣັບ, ຜູ້ສະຫນັບສະຫນູນມັກຈະມີສິດທີ່ຈະຍື່ນບົດລາຍງານການຫລົບຫນີຫຼັງຈາກສິ້ນສຸດການຢູ່ອາໄສ.
ນີ້ແມ່ນເຮັດເພື່ອເອກະສານທີ່ລາວໄດ້ຮັບປະກັນແລະຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງລາວຕໍ່ຜູ້ຮັບປະກັນໄດ້ສິ້ນສຸດລົງ.
ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ມັນອາດຈະຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີຂັ້ນຕອນການບໍລິຫານແລະການທົດລອງຫຼາຍເພື່ອພິສູດຄວາມຈິງແລະສະຫນັບສະຫນູນບົດລາຍງານທີ່ມີຫຼັກຖານທີ່ຈໍາເປັນ.
ດັ່ງນັ້ນ, ຜູ້ອຸປະຖໍາຕ້ອງກວດສອບກົດຫມາຍທ້ອງຖິ່ນທີ່ບັງຄັບໃຊ້ໃນປະເທດຂອງຕົນເພື່ອຮູ້ສິດແລະຫນ້າທີ່ຂອງຕົນໃນກໍລະນີທີ່ການຢູ່ອາໄສຂອງຜູ້ສະຫນັບສະຫນູນສິ້ນສຸດລົງ.
ມັນເປັນໄປໄດ້ທີ່ຈະໂອນເງິນອຸປະຖໍາຂອງພະນັກງານທີ່ບໍ່ມີວຽກ?
ນາຍຈ້າງສາມາດໂອນເງິນອຸປະຖໍາຂອງພະນັກງານທີ່ຂາດວຽກໃນບາງກໍລະນີ.
ຜູ້ອອກແຮງງານຈະຖືກພິຈາລະນາວ່າບໍ່ມີວຽກເຮັດເມື່ອລາວຂາດວຽກເປັນເວລາຕໍ່ອາຍຸໂດຍບໍ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດຈາກນາຍຈ້າງ.
ອັນນີ້ອາດຈະເກີດຂຶ້ນຍ້ອນເຫດຜົນສ່ວນຕົວ ຫຼືສະຖານະການທີ່ເກີນການຄວບຄຸມຂອງພະນັກງານ.
ປົກກະຕິແລ້ວອໍານາດການປົກຄອງທ້ອງຖິ່ນຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີຂັ້ນຕອນທາງດ້ານກົດຫມາຍແລະເອກະສານທາງດ້ານກົດຫມາຍເພື່ອໂອນການສະຫນັບສະຫນູນສໍາລັບພະນັກງານທີ່ບໍ່ມີ.
ການສື່ສານຕ້ອງເກີດຂຶ້ນລະຫວ່າງນາຍຈ້າງປະຈຸບັນກັບນາຍຈ້າງໃຫມ່ເພື່ອຈັດແຈງການໂອນເງິນສະຫນັບສະຫນູນຂອງຜູ້ອອກແຮງງານຕາມກົດຫມາຍ.
ເມື່ອໃດທີ່ບົດລາຍງານການຫລົບໜີຖືວ່າເປັນອັນຕະລາຍ?
ບົດລາຍງານການຫລົບຫນີແມ່ນເປັນອັນຕະລາຍໃນຫຼາຍໆກໍລະນີ, ລວມທັງເວລາທີ່ຄົນຫລົບຫນີຈາກສະຖານທີ່ປິດ, ຄຸກ, ຫຼືສູນກັກຂັງໂດຍຜ່ານວິທີການທີ່ຜິດກົດຫມາຍ.
ການຫລົບໜີອາດເປັນອັນຕະລາຍເມື່ອບຸກຄົນຜູ້ໜຶ່ງຫຼອກລວງຫຼັກຖານ, ປິດບັງ ຫຼື ປອມແປງຂໍ້ມູນເພື່ອກ່າວຫາຄົນອື່ນວ່າກະທຳຜິດແທນຕົນ.
ບົດລາຍງານສາມາດຖືກນໍາໃຊ້ເປັນອາວຸດເພື່ອແກ້ແຄ້ນຫຼືໃຫ້ກຽດຄົນອື່ນໃນທາງຜິດກົດຫມາຍ.
ຜົນກະທົບຂອງບົດລາຍງານການຫລົບຫນີທີ່ເປັນອັນຕະລາຍຕໍ່ບຸກຄົນແລະສັງຄົມແມ່ນຮ້າຍແຮງ.
ຜູ້ຖືກຕ້ອງໂທດອາດຈະໄດ້ຮັບການລົງໂທດຢ່າງຮຸນແຮງຍ້ອນການກ່າວຫາທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງ, ແລະອາດຈະສູນເສຍສິດແລະສິດເສລີພາບຂອງຕົນ.
ນອກຈາກນັ້ນ, ບົດລາຍງານທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງປະກອບສ່ວນເຮັດໃຫ້ເສຍເວລາແລະຄວາມພະຍາຍາມຂອງອົງການຄວາມປອດໄພໃນການຕິດຕາມກໍລະນີທີ່ບໍ່ເປັນຈິງແທນທີ່ຈະເປັນກໍລະນີທີ່ແທ້ຈິງທີ່ຕ້ອງການຄວາມສົນໃຈຂອງເຂົາເຈົ້າ.
